Personaldienst

• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Vorgesetzten in allen personalrelevanten Fragen und Problemstellungen
• Sicherstellung professioneller Personaldienstleistungen und Personalprozesse
• Führung der Personaladministration
• Personal- und Ressourcenplanung und die damit verbundenen Rekrutierungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten
• Gestaltung personalpolitscher Grundlagen und Führungsinstrumente
• Verantwortung für die Ausbildung und Betreuung der Lernenden
• Sicherstellung der Mitarbeiterinformationen
• Organisation von Personalschulungen und Förderung der beruflichen Entwicklung
• Betreuung Zeiterfassungssystem und Zutrittsberechtigungen